Cuando una organización benéfica paga enormes salarios a sus ejecutivos, ¿es básicamente lo mismo que robar?

Cuando una organización benéfica paga enormes salarios a sus ejecutivos, ¿es básicamente lo mismo que robar?


Respuesta corta NO, absolutamente no.

Respuesta larga.

Veamos primero lo que dice el interrogador.

Robar : tomar la propiedad de otra persona sin permiso o derecho legal y sin la intención de devolverla. En términos legales, el robo también implica que en el acto de que una persona tome algo (s), priva al propietario legítimo de esa cosa de disfrutarla o usarla.

Enorme : grande

Salario : Compensación, monetaria o de otro tipo, por el trabajo realizado.

Ahora algunas preguntas

P: ¿Los ejecutivos trabajan para la organización benéfica?

A: sí lo hacen.

P: ¿Las personas que trabajan merecen un salario?

A: sí lo hacen.

P: ¿Son enormes los salarios de los ejecutivos de caridad?

A: Bueno, depende de quién defina enorme. Los únicos que importan son (1) la persona que hace la oferta, (2) las personas o agencias que donan a la organización benéfica y (3) la persona que acepta la oferta. Es para ellos mirar y ver si tiene sentido.

P: Si a las personas que trabajan se les paga un salario por su trabajo realizado, ¿es eso robar en términos del hecho de que no tenían permiso para tomar esa propiedad?

A: No, no lo es. No seas tonto

P: ¿Crees que están robando porque cuando se les paga cualquier cantidad, el beneficiario final de la organización tiene mucho menos?

A: si. Eso es a lo que me refiero.


Esa es la razón por la cual este tipo de preguntas surgen todo el tiempo. Muchas personas sienten que el personal de caridad debería trabajar de forma gratuita o en su defecto, lo cual es una miseria. La mayoría de ellos no cree que los trabajadores de caridad tengan las mismas aspiraciones y necesidades que aquellos que no trabajan en caridades. Si no fuera caritativo, hipotetizaría que solo tienen estas dudas sobre los trabajadores de caridad y otros. Nunca sobre ellos mismos y los salarios que obtienen. Nunca encontrarás personas trabajando con organizaciones benéficas que pregunten esto. Primero son partes interesadas y segundo saben que administrar una organización benéfica no es menos complejo que administrar una organización con fines de lucro. Los críticos de los salarios ejecutivos de la caridad no cuestionarían la remuneración pagada a los médicos que los operan ni a los pilotos que los llevan de un lugar a otro. Pero cuando se trata de organizaciones benéficas, quieren cuestionar todo. No es que las preguntas estén mal. Las organizaciones benéficas deberían estar abiertas al escrutinio y lo están. Los mecanismos de retroalimentación son instantáneos: una organización benéfica se equivoca y no recibe donaciones y se cierra. Pero esperar que las miles de personas que trabajan en estas agencias se apasionen tanto por su trabajo que trabajen solo por ese placer y no se preocupen por el dinero es irrazonable y ridículo.

He escrito más sobre este tema en mi respuesta a ¿Es ético y / o eficiente que los ejecutivos de una organización sin fines de lucro ganen más de $ 200 mil al año en salario?

En resumen, si la organización benéfica es legítima y está haciendo un buen trabajo, y los donantes están en general contentos / de acuerdo con las remuneraciones ofrecidas al personal, no es asunto de nadie cuestionar incluso si los salarios les parecen irracionales. Definitivamente no es asunto de nadie llamarlo robo, cualquiera que sea la interpretación del robo del equipo.

Absolutamente no lo creo.

Hay una gran frase que dice Claire Underwood en House of Cards. Lo suficientemente bueno, al menos, para recordarlo años después:

“Somos una organización benéfica, pero no para nuestros empleados”.

Obviamente, si estás familiarizado con el programa, su “significado” aquí fue diferente. Pero sigue siendo muy útil de entender: una organización sin fines de lucro aún requiere muchas de las mismas cosas que requiere una empresa con fines de lucro. Todavía necesita equipo de oficina, aún requiere empleados, y aún requiere un gerente competente que maneje el barco.

Ahora, donde las cosas se ponen difíciles es la compensación ejecutiva. Obviamente, una organización sin fines de lucro no permite la distribución de ganancias por diseño, por lo que los millones de dólares que puede encontrar tan fácilmente en los paquetes de compensación de CEO de la convención realmente no se aplican aquí.

Sin embargo, todavía necesita (quiere) atraer talento de primer nivel … y el talento de primer nivel tiene un precio. ¿Quieres que tu fundación prospere? ¿Su candidato principal, que puede hacer que su organización sin fines de lucro crezca 10 veces en tres años, quiere poder pagar un bonito condominio y una Carrera? Multa. Vale la pena. Firmaría en eso en un instante.

Eso creo mucho. El “hecho” de que los ejecutivos de alto nivel requieren salarios altos que a su vez benefician a la corporación para la que trabajan no es un hecho en absoluto, solo una justificación repetida a menudo. Básicamente, las relaciones públicas libres (PR) son las que hacen las personas por los ejecutivos de alto nivel.

Esta idea encaja muy bien con la percepción genérica, muy popular entre muchos estadounidenses, de que quienes lo hacen bien económicamente se lo merecen, mientras que quienes lo hacen mal financieramente no están trabajando lo suficientemente duro o no son lo suficientemente hábiles.

No se proporciona evidencia alguna de que los altos salarios estén justificados, y que sin un salario alto estarías atrapado con ejecutivos incompetentes (o menos competentes). Simplemente se toma como una idea que simplemente “tiene sentido”.

La verdad es que hay muchas personas inteligentes que podrían hacer el trabajo del ejecutivo por menos. Podría decirse que sería perfectamente posible encontrar una persona inteligente que esté dispuesta a trabajar para una organización benéfica con un salario reducido que el que recibiría si trabajara para una empresa con fines de lucro. ¿Por qué? Hay muchas personas que prefieren trabajar para una empresa que les gusta con un salario más bajo de lo que podrían obtener si trabajaran en una empresa diferente que les gusta menos.

Cuánto vale trabajar en una empresa preferida en reducción salarial depende realmente de la preferencia del individuo.

Por lo tanto, creo que es muy difícil proporcionar evidencia que indique que las organizaciones benéficas obtienen el mejor valor al pagar salarios tan altos a sus ejecutivos. De hecho, si observa diferentes eficiencias para diferentes organizaciones benéficas en sitios web que analizan organizaciones benéficas, como el navegador de organizaciones benéficas, puede ver que existen grandes diferencias entre organizaciones benéficas incluso en el mismo campo. Algunos gastan bastante más en costos internos, como salarios ejecutivos, en comparación con otras organizaciones benéficas que dedican más dinero a los programas de caridad reales.

Ahora, incluso si estamos de acuerdo en que las organizaciones benéficas, en términos generales, ciertamente podrían ser más eficientes para encontrar ejecutivos competentes que acepten que se les pague menos a cambio de la felicidad que obtienen al trabajar en una organización benéfica, ¿podemos realmente llamarlo robo?

Obviamente, legalmente hablando, no es realmente robar. Sin embargo, considere que la mayoría de los donantes donan dinero en función de cómo se sienten sobre el campo de la organización benéfica, sin investigar la organización benéfica más eficiente en el campo. Por ejemplo, algunas personas pueden donar para ayudar a niños, perros o cáncer, pero pueden no determinar cuál es la organización benéfica más eficiente para niños, perros o cáncer. Así es como se tiene fraude de caridad, donde la caridad es esencialmente una organización con fines de lucro disfrazada de caridad.

Entonces, en la práctica, muchas personas donarán sin siquiera saber cuánto gasta la caridad en el programa de caridad y cuánto gastan en costos administrativos, anuncios o el salario ejecutivo. Podría decirse que si algunas personas supieran que una parte importante de su donación se destina a pagar un alto sueldo ejecutivo, no serían felices.

Imagine a alguien que vive justo por encima de la línea de pobreza, donando $ 20 a una organización benéfica, mientras que el ejecutivo de la organización recibe 2 millones de dólares al año. No es demasiado exagerado que parezca que el ejecutivo le está robando a la organización benéfica.

Y creo que es verdad. Creo que sí por muchas razones, pero permítanme dar un ejemplo, que no siempre es cierto, por supuesto, pero ciertamente es cierto en algunos casos. Muchas organizaciones benéficas pueden sentir que están en una competencia. Algunas organizaciones benéficas incluso presentan demandas contra otras organizaciones benéficas. Si su ejecutivo obtiene más donaciones al aumentar la porción de donaciones que va a su organización benéfica a expensas de que esas donaciones vayan a otra organización benéfica, ¿es algo bueno? No necesariamente. La cantidad total de donaciones no ha cambiado, es solo que su organización benéfica ahora tiene más éxito y su organización benéfica adyacente tiene menos éxito.

Claro que puede argumentar, un gran ejecutivo promulgará “estrategias” que convencerán a más personas a donar, personas que de otra manera no habrían donado. Esto puede ser cierto en algunos casos, y si tiene evidencia, esta es una razón importante por la que debemos pagar altos salarios a los ejecutivos de la organización benéfica, publíquela aquí como respuesta.

Publiqué esta respuesta para señalar el hecho de que no se ha demostrado la noción comúnmente aceptada de que se justifiquen salarios tan altos. La desigualdad de ingresos es una de las injusticias más graves de nuestros tiempos comunes. Los ejecutivos de alto nivel tienen salarios cada vez más altos en comparación con los trabajadores de base de cada empresa. Las justificaciones utilizadas para salarios con fines de lucro también se han transferido a organizaciones benéficas, donde están aún menos justificadas, moralmente.

No, no lo es.

Si le das dinero a alguna organización benéfica, entonces eres tonto si no verificas su desempeño primero.

El porcentaje de su contribución que se utiliza fuera del objetivo de la organización benéfica es una medida de su eficiencia y eficacia. Puede contribuir a una organización benéfica ineficiente e ineficaz si lo desea.

No. Mientras tengan el derecho legal de que se les pague ese monto, y los fideicomisarios / un comité de remuneración les hayan dado permiso, esto no es “básicamente lo mismo que robar”.

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